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人的成长需要激励。有些成功人士总结经验，会记一种“成功笔记”，每隔一段时间就列几件自己做成了的事，给自己打气，施加积极的心理暗示。越是在困难的时候，越是要看到成绩和光明，增加自己的勇气。人的成长同样需要反思。光打气，情绪是被振奋起来了，但只看好消息，不听坏消息，这叫讳疾忌医。有人说人生忌不得志，也忌太得志，这话有道理。应该如同煮饺子，不时点点儿冷水。对行为进行校正，对旧经验进行再检验，发现不对甚至掩盖在成绩之下的不当，及时调整，往往能做成大事。

北青网6月17日消息，现在出去旅游最重要的一件事情就是预订酒店，通过携程、去哪儿等平台能预订到不错的酒店，并且折扣力度也很大。不知道大家有没有遇到过，预订的酒店 因为特殊原因没有入住，退房是否遇到过问题呢？宁波慈溪的余先生帮朋友预订的四间房，但是因为家里发生变故，不能去入住，申请退房被拒，平台要求他出示死亡证明，让人有些匪夷所思。

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任何一项庞大的改革，都需要勇敢的探索者和实践者。从这个角度而言，一些地方制定、细化举措来推进减负，决心和态度值得点赞。但改革的善意，需要通过科学的路径来实现——治沉疴用猛药，但也要警惕猛药产生的“副作用”。就目前一些地区拟推行的减负举措而言，家长深忧的“副作用”无外乎两者，一是“谁先减谁掉队”，二是“课上改课外累”。

事实上，在刚刚过去的2018年，京东集团接连遭遇了一系列问题：股价下滑、创始人负面危机等，无论是外部还是内部，京东似乎都遇到了前所未有的挑战。知情人士对《证券日报》记者表示，“包括外企的很多互联网公司，副总裁层级的高管非常多，像京东，包括集团、业务板块、事业部等几乎都设有副总裁、总裁职位，这类高管大多都已加入京东多年，享有市值不菲的股票和期权，工作时间久了，难免会降低初创期的‘战斗热情’。此次引入“末尾淘汰”考核机制，是为‘倒逼’他们一如既往保持创业或‘空降’时候的激情与战斗力，从而带动整个公司团队活力，产生‘鲶鱼效应’。”

责任编辑：蒋晓桐但他也表示，还可以做得更好、更快，特别是二氧化碳减排方面。市场或者商业界觉得在2030年实现碳排放达峰目标就可以放松了，“但我觉得不对”。新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。