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三、健全金融机构内部考核激励机制、突出业务重点（十）疏通小徽企业贷款定价内部传导机制。辖区内各银行应积极推行小徽企业贷款内部资金转移价格优惠措施，建立健全内部差异化考核和激励机制。降低小微金融从业人员利润指标考核权重，增加贷款户数考核权重，并从资源配置、费用保障、考核倾斜等方面调动相关部门和基层从业人员积极性。建立小微贷款成本、利率、收益分配跟踪监测机制，确保相关激励措施向分支机构有效传导。各银行新发放小微企业贷款平均利率应较实施内部资金转移价格优惠措施前有所下降。

在风华正茂科技O2O研究院负责人王志军眼中，目前家政承担起了很大一部分的养老责任，并不是养老院和社区驿站。“一说到养老，大家普遍想到的都是找一个保姆，尽管家政和养老分属两个体系，但是在日常保姆陪伴照顾过程中也是起到一定养老功能的。这里有一个市场空间就是将家政服务人员、水平档次升级，用一些信息化、高科技设备将员工管理水平提升，比如收购一家好的家政公司，请日本培训机构系统培训，培养出一批有信念的服务人员，给这些服务人员一些补贴，把一些剩余劳动力转化成能够为养老服务的人，就可以很有效的解决人员紧缺或者服务质量参差不齐的现状。”

央行表示，下一阶段，稳健的货币政策要保持中性，松紧适度，把好货币供给总闸门，在多目标中把握好综合平衡，根据形势变化及时动态预调微调。进一步加强政策协调，疏通货币政策传导渠道，创新货币政策工具和机制，进一步提高金融服务实体经济的能力和意愿。（本文来自于新华网）

在AI商业化战略专家吴霁虹看来，BAT和科大讯飞非常不一样，BAT切入人工智能商业或者产业是基于大数据的优势，这是符合规律的；而科大讯飞多方面坚守技术创新，业务的核心一直围绕技术层面。一方面语音对于未来的人工智能而言是非常关键的入口；另一方面相较于其他巨头，科大讯飞用户的积累与应用场景的搭建，显得较为疏离。因此尽管在中文语音技术市场已经占据60%以上份额，但面对百度语音技术永久免费等形式的“分羹”，科大讯飞未来的语音与AI之路并不是一蹴而就的。

责任编辑：李锋根据一季报前十大流通股东名单统计，48只股票出现社保基金身影。持仓动向来看，新进12只，增持14只，减持12只，10只股票与去年末相比，持股数相同。行业分布显示，医药生物、公用事业两行业各包含2只，电子、钢铁、计算机、食品饮料等行业各有1只股票入围。

米果文化COO邱晨的焦虑和戴威类似，那时的她意识到米果这家成立不足一年的公司，已经不可能再经历之前的急速增长了，她感到“迷茫，觉得后面的每一步都很艰难”。在电影里，米果创始团队分析增长困境时，马薇薇用了米未传媒创始人马东的话：瘾大活不行。就是干劲十足，以为做什么都行，以至于失去了对方向的把握。“我的货经得起在用户面前持续售卖吗？”马薇薇说这是每个内容创业者的必经困境。